Для отделов продаж и контакт-центров от 6 человек

ИИ проверяет звонки и сам обучает менеджеров при повторяющихся ошибках

Автоматически находит нарушения, назначает обучение, проверяет результат и сообщает руководителю, если ошибка повторилась.

Посмотреть платформу →
Настройка за 1 день Без внедрения и кода Результат с первой недели
СУТИУправление доступомРООрг структураБаза знанийПрограммыОтчёты25
Каталог ошибокЧек-листыЗвонкиРеестр ошибокОтчёты

Реестр ошибок

+ Зафиксировать ошибку
Показано 9 из 25 записейидёт проверка
ДатаСотрудникВид ошибки
04.08.2026Егорова РозаНе рассказал о следующих этапах подбора
02.08.2026Егорова РозаНе попросил привести примеры из опыта
31.07.2026Борисова СабинаНе отработал возражение «Дорого»
31.07.2026Борисова СабинаНе уточнил имя клиента
28.07.2026Бобрышев СергейНе уточнил имя клиента
28.07.2026Морозов ИгорьНе выявлена потребность клиента
27.07.2026Беляева ЧеславаНарушение скрипта приветствия
26.07.2026Плотников СтепанНе назначен следующий шаг
25.07.2026Борисова СабинаНе отработано возражение «Подумаю»
−0%повторяющихся нарушений за 6 недель
0%звонков проверено, а не выборка
0 чв неделю возвращается руководителю
+0%быстрее выход нового менеджера на план

Пример расчёта на типичной команде из 20+ менеджеров, не результат конкретного клиента. Посчитаем на ваших цифрах на демо.

Замкнутый циклБез участия руководителя

Ошибка не просто фиксируется, а устраняется

  • 01Звонок оценёнИИ анализирует каждый звонок по чек-листуИИ
  • 02Ошибка найденаНарушение зафиксировано в реестреИИ
  • 03Обучение назначеноАвтоматически по теме ошибкиИИ
  • 04Проверка знанийТест закрепляет материалсотрудник
  • 05Повторная проверкаСистема анализирует следующие звонкиИИ
  • 06Ошибка закрытаНарушение больше не повторяетсяИИ
  • 07Сигнал руководителюЕсли ошибка повторилась после обученияРОП
  • 08Динамика виднаТренд по каждому менеджеру и отделуРОП
Симптомы

Узнаёте свой отдел?

Скрипт продаж соблюдается через раз
Новые менеджеры долго выходят на план
РОП тратит часы на выборочную прослушку
Знания уходят вместе с сильными продавцами
Одни и те же возражения обрабатываются плохо месяцами
Компания зависит от «звёздных» менеджеров

Проблема не в менеджерах. Проблема в том, что ошибки не устраняются системно.

Платформа

Что входит в платформу

Порядок отражает приоритет: первым идёт модуль, от которого запускается всё остальное.

AI-проверка звонков

Слушает каждый звонок, оценивает по вашему чек-листу и фиксирует повторяющиеся нарушения. Это ядро платформы: всё остальное запускается от его результата.

100 % звонковВаш чек-листБез участия РОПа
Звонок 04.08.2026 · Борисова Сабина · 06:127 / 10
  • Приветствие по скрипту00:04
  • Выявление потребности01:12
  • Возражение «Дорого» не отработано04:38
  • Следующий шаг не назначен05:57
Работа с ошибками

Фиксирует нарушения, автоматически назначает обучение и эскалирует повтор руководителю.

47нарушений
за неделю
AI-конструктор курсов

Загружаете регламент или скрипт — система создаёт курс и тест.

5–7минут
от файла до курса
Аналитика

Прохождение обучения, повторяющиеся ошибки и динамика по каждому менеджеру.

LMS

Назначайте обучение сотрудникам, отделам и ролям в один клик.

  • Входящие продажи18 чел. · 92 %
  • Исходящие продажи24 чел. · 78 %
  • Клиентский сервис11 чел. · 64 %
Программы адаптации

Курсы, тесты и материалы в единой траектории для новых менеджеров.

14 → 9дней до выхода нового менеджера
на план после внедрения
База знаний

Регламенты, скрипты и FAQ в одном месте, с умным поиском на естественном языке.

  • Скрипты продаж34 документа
  • Отработка возражений19 документов
  • Регламенты отдела27 документов
Тесты

Проверяйте знания и выявляйте пробелы до того, как они попадут в реальный звонок.

81 %
Интерфейс

Всё качество отдела на одном экране

Руководитель открывает отчёт и за минуту видит, какие пункты чек-листа проваливаются чаще всего, кто их проваливает и кого вообще не проверяли.

СУТИУправление доступомРООрг структураБаза знанийПрограммыОтчётыТестыКаталог курсов7
Отчёты / Качество отдела продаж7 дней30 днейВсё время

Топ проваленных пунктов чек-листов

Какие пункты чаще всего проваливаются за период — доля от числа проверок, где пункт оценивался

  • 12.2) Резюмировать клиенту все выявленные потребности (кто покупает, бюджет, сроки, критерии выбора)3 из 4 (75 %)
  • 23.1.1) Дать чёткое позиционирование компании и продукта на языке выгод клиента3 из 4 (75 %)
  • 33.2.5) Подсветить выгоду предлагаемого варианта в соответствии с запросами клиента (пп. 2.1.5, 2.1.6)2 из 3 (67 %)
  • 43.3.3) Уточнить у клиента, как он планирует оплачивать, предложить рассрочку2 из 3 (67 %)
  • 5Менеджер назвал своё имя и должность в компании1 из 1 (100 %)
  • 6Менеджер задал клиенту все вопросы о потребностях, перечисленные в регламенте1 из 1 (100 %)
  • 74.4.1) Если есть вопросы и сомнения — отработать возражение по формуле (см. раздел 5.1)1 из 2 (50 %)

Сотрудники отдела

клик по строке — страница сотрудника
СотрудникПроверокСредний %ДинамикаОшибокОбучение
БСБорисова СабинаМенеджер по продажам463,3 %нет данных20 / 1
БЧБеляева ЧеславаМенеджер по продажам285,5 %нет данных01 / 1
МИМорозов ИгорьМенеджер по продажам678,1 %нет данных11 / 1

Кто не проверялся за период

4 чел.
ЛВЛогинов Валентин Руководитель отделаСНСазонов Николай Руководитель отделаПСПлотников Степан Менеджер по продажамКАКузьмина Алла Менеджер по продажам
Ручной контроль

Как это обычно устроено

  • ·Прослушивают 2–5 % звонков выборочно
  • ·Разбор на летучке, без фиксации
  • ·Обучение назначает человек, если вспомнит
  • ·Повтор ошибки замечают через месяц
  • ·6–8 часов РОПа в неделю
Точка СУТИ

Как это работает у нас

  • ✓Проверяются 100 % звонков по чек-листу
  • ✓Каждое нарушение попадает в реестр
  • ✓Обучение назначается автоматически по теме
  • ✓Повтор виден сразу и эскалируется
  • ✓Руководитель смотрит отчёт, а не записи
Сценарий

Как это выглядит в вашем отделе

Сценарий отличается в зависимости от того, что у вас в фокусе: продажи, подбор или адаптация новых сотрудников. Показываем на записи вашей команды, а не на абстрактном примере.

Наша платформа Точка СУТИ — это не просто помощник или замена ОКК. Это замыкание полного цикла, ведь задача платформы — сделать так, чтобы сотрудник максимально быстро выходил на нужный результат.

Сергей Бобрышев, основатель Точки СУТИСергей БобрышевОснователь Точки СУТИ20+ лет в продажах, 10+ лет в HR
AI-конструктор

Создавайте обучение за минуты

Загружаете документ — регламент, скрипт звонка, инструкцию, стандарт — получаете готовое обучение.

DOCX AI Курс Тест Готово

Посмотреть, как создаётся курс →

STANDART_MENEDZHERA.DOCX 24 стр.Сгенерированный курс 8 модулей · 05:40
1Принципы работы менеджераПерсональная ответственность и взаимодействие с командойГотово
2Рабочий день менеджераПорядок задач и обязательные действияГотово
3Правила работы в CRMАктуальность данных и корректное ведение сделокГотово
4Стандарт коммуникацииЗвонки, переписка и работа с недозвонамиГотово

и ещё 4 модуля · итоговый тест на 18 вопросов

FAQ

Частые вопросы

То, что чаще всего спрашивают до записи на демо.

Обычно 1 день на подключение. Загружаете записи вручную или подключаем интеграцию с вашей IP-телефонией, без участия ваших разработчиков.

Не обязательно. Можно начать с ручной загрузки записей и подключить интеграцию позже.

Тариф зависит от размера команды и набора модулей. Точный расчёт под вашу команду после встречи.

Демо

Посмотрите, как Точка СУТИ проверяет звонки в вашем отделе продаж

Покажем реальный сценарий на ваших звонках и ответим на все вопросы за 30–40 минут.

Посмотреть платформу →